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西雅图(路透社) - 2013年由Spirit AeroSystems控股公司裁员的员工在周一提起诉讼,指控飞机零部件供应商按年龄和残疾对其进行单挑

在威奇托举行的新闻发布会上,老年非营利组织AARP的律师丹尼尔·科尔曼(Daniel Kohrman)表示,已有二十四名原告被提名,另有150名可能加入此案

在堪萨斯州美国地方法院提起的诉讼要求支付工资,收入损失和律师费

总部位于威奇托的Spirit于2005年从波音公司分拆出来,是波音,空客集团SE,庞巴迪公司和其他飞机制造商的主要供应商

原告表示,他们在被解雇时年龄都超过40岁,并且他们或他们的家人在2013年Spirit所采用的自我保险健康计划中有医疗条件或者可能是昂贵的

“Spirit的高级管理层认为,基于这样的知识该诉讼称,由于该公司于2013年7月1日成为“自我保险公司”,因此老年员工......由于公司在2013年7月1日成为“自我保险公司”而承担巨额医疗费用的高风险

前雇员声称该公司给他们提供了糟糕的绩效评估,以证明他们的合理性,并且当他们合格的工作变得开放时,他们没有重新雇用他们

Spirit回应说,它在招聘和解雇工人方面没有歧视

“减少力量绝非易事

然而,所有决定都是基于与工作相关的非歧视性标准,“精神发言人Jarrod Bartlett在一份声明中说

“我们相信,本案中的证据将表明Spirit在其雇佣行为中符合法律规定

”Spirit的股票在纽约证券交易所上涨1.2%至42.67美元

Alwyn Scott的报道; Richard Chang编辑